{正文导读}建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。

一、外国高端人才（A类） 

中国经济社会发展急需的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为 A 类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

1、入选国内人才引进计划的   

2、符合国际公认的专业成就认定标准的  

3、符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才

4、创新创业人才  

5、优秀青年人才

6、计点积分在 85 分以上的 

二、外国专业人才（B类）

符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的，确定为B 类。

1、学士及以上学位和 2 年及以上工作经历  

2、持国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才

3、外国语言教学人员  

4、平均工资收入4 倍的外籍人才

5、符合国家规定的专门人员和实施项目的人员

6、计点积分在 60 分以上

三、其他外国人员（C类）

满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为 C 类，主要包括： 

1、符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员

2、从事临时性、短期性（不超过 90 日）工作的外国人员  

3、实施配额制管理的人员